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超七成职场人工作倦怠
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职业倦怠比例 三资企业员工最高
现今，国际上普遍采用三个指标来衡量职业倦怠程度，即情感衰竭指标、玩世不恭指标、个人成就感程度。根据一个人同时具有衡量工作倦怠的三项指标的数量，又将工作倦怠分成了低、中、高三个等级。有一种症状为轻度工作倦怠；有两种症状为中度工作倦怠；同时具备三种症状为严重工作倦怠。调查显示，三资企业在职人士出现工作倦怠的比例最高，其次是政府机关或事业单位。对于企业人员，从调查结果来看，佛山夜网 
不同年龄人群 年轻人比例最高
调查发现，在不同年龄阶段的人群中，25岁以下的人群中有近四分之一出现工作倦怠，比例最高，而45岁以上的人群则表现出没有明显的工作倦怠现象。此外，从个体特征看，缺乏耐久力、外控力的人，低自尊、神经质的人，以及刚参加工作时间不长、未婚、家庭成员关系不好的人也有可能出现工东莞夜网 
专家解读
导致工作倦怠有三大类因素
北京师范大学心理学系许燕教授称，导致工作倦怠有三大类因素，首先是单位发展理念、文化与个人的理念是否一致，单位是否为职工提供有竞争力的薪酬。其次是个人承担的工作或者角色方面的因素，包括：工作量、加班情况、工作职责是否明确，以及在工作中的人际关系；最后是包括年龄、教育程度、婚姻状况、性别等个人特征方面以及个人对工作的态度。
消除倦怠调节好心态很重要
对于工作倦怠的职场人士，许燕东莞夜网 
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